IDENTIDAD WHITE COLLAR, TAN INCOMODA COMO CIERTA; Por Valente Quintana P.

Me es grato tocar en esta ocasión un tema, sin duda bastante interesante y de delicado analisis,  hablaremos de los trabajadores de confianza, o ahora popularmente llamados trabajadores de cuello blanco, ¿Y quienes son estos trabajadores? Pues normalmente son profesionistas de clase media o media alta, que ocupan puestos administrativos en corporativos de empresas con reconocida importancia, y que como la naturaleza de su trabajo no se desenvuelve en campos de construcción o fábricas pierden un poco la objetividad de su papel en cuanto a los factores de la economía se refiere, refiriéndonos a capital y trabajo.

Es triste ver como renuncian a sus derechos sistemáticamente los trabajadores de este tipo, o en ocasiones no se toman la molestia de conocerlos, no importa el derecho de cobrar utilidades, no se les respeta el derecho de cobrar horas extras, resultando bastante cómoda para los patrones esta ideología puramente corporativa, ahorrándose sumas importantes de capital con la implementación de esta mentalidad en sus ejecutivos, que sobra decir peca de ignorante y toma un papel sumiso y de aceptación, como claro ejemplo de esta actutud podemos ver como estos trabajadores compiten en ver quien sale más tarde de la oficina sin cobrar horas extras buscando el encanto del patrón, aunque claro, en ocasiones esas horas extras no son acordes a la productividad obtenida.

Conozco varias empresas de diversos sectores en las que todos sus empleados ocupan puestos gerenciales para mantener esta línea, y para en medida de lo posible no dar pie a una infiltración sindical, hoy es muy claro que un trabajador promedio prefiere tener una jefatura de área y trabajar en un corporativo con horarios muy superiores a los máximos legales, a tener acceso a sus derechos laborales fundamentales, y bueno, sobra decir que no es raro encontrar puestos como Gerente del departamento de informática  en empresas donde no tienen más de dos computadoras, o una Jefatura de atención al publico donde las funciones de la jefa del área no varían en nada a las funciones de una recepcionista, y el salario menos.

La figura de empleado de confianza que maneja la Ley federal del trabajo abre espacio a muchas dudas acerca de cuales son sus principales características, se menciona que deben de tener actividades de administración, dirección o fiscalización, pero en realidad se puede dirigir, administrar o fiscalizar desde una transacción fundamental para una empresa hasta la recepción o equipo de mantenimiento de la misma, es más, la citada ley siendo reglamentaria del articulo 123 constitucional no puede reglamentar figuras jurídicas que la propia constitución no establece, y si una ley reglamentaria se excede en relación con la ley que reglamenta deberá considerarse anticonstitucional.

Volviendo a lo básico de este articulo, lo que encuentro preocupante es como una identidad corporativa puede violentar los derechos de trabajadores de diversos sectores, envolviéndolos con mentalidades burdas acerca de su verdadera postura en la balanza de los sectores de la producción, y es más indignante ver como los trabajadores de este tipo se someten a la batuta violatoria de los derechos laborales que ejecutan los grandes corporativos sin mediar protesta alguna.

Tuve la experiencia de asesorar a una empresa de alto perfil, donde la totalidad de trabajadores eran gerentes o subdirectores, solo contaban con una recepcionista que no tenia ese perfil, la asesoría brindada era en relación a un cierre de operación por la problemática económica que atravesaba  la empresa, y al platicar con sus ejecutivos (trabajadores) me comentaban que no habían recibido nunca sus utilidades, lo cual era injusto e ilegal, que llevaban más de diez años trabajando y jamás les fueron pagadas sus horas extras, lo cual era lamentable ya que su derecho había prescrito, y claro, que hace más de tres años no tomaban vacaciones.

 Ante esta situación dejaron a un lado las actitudes que tanto tiempo habían conservado como altos ejecutivos, y más bien me pareció que por fin entendieron cual era su posición en la balanza de factores, finalmente el empresario, su patrón, emprendería nuevamente un negocio, y  nuevamente se vería en la necesidad de contratar personal para atender ciertas áreas afines a la naturaleza del nuevo negocio, al fin y al cabo esa era su posición en la balanza de factores, y a los ex gerentes o ex subdirectores les tocaría nuevamente buscar trabajo, así mismo les solicitamos de la manera más amable nos acompañaran a la Junta de Conciliación y Arbitraje del D.F. para pagar sus liquidaciones a fin de evitar futuros malos entendidos, donde tuvieron que esperar a que se realizaran las ratificaciones de convenios de otros trabajadores; un oficial albañil y un chofer de un camión repartidor respectivamente, cuando fue el turno de los trabajadores a los que liquidaríamos el personal de la Junta les dio el mismo trato que a cualquier otro trabajador, y fue entonces cuando observe en sus rostros una imagen de aceptación con un toque de decepción, al entender por fin que el hecho de usar traje todos los días, gozar de un buen salario, trabajar en un corporativo, no les quitaba ni una pizca de la calidad de “trabajador” y era tarde ya para defender y proteger los derechos que a tantos trabajadores en su momento les costo la vida para obtener su conquista, conquista de sector, conquista de clase.

Este breve articulo lo escribo con el propósito de crear una conciencia en los niveles gerenciales y directivos, que en ocasiones minimizan al primer eslabón productivo,  la mano obrera, finalmente todos trabajamos para un mejor porvenir, y si se depende de un salario para subsistir debemos que tener presentes y defender nuestros derechos laborales, por nosotros y por los que vienen, sirvan estos párrafos como invitación a no renunciar a lo que por ley nos corresponde, por que como ya mencionamos, a los que estuvieron antes que nosotros les costaron varias luchas adquirir esos derechos, el derecho laboral protege al factor trabajo, y si recibes un salario no puedes negar tu inclusión en la clase trabajadora.

Lic. Valente Quintana Pineda

Asociación Latinoamericana

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EDUCACIÓN GLOBAL PARA MAYOR COMPETITIVIDAD; Por Valente Quintana

Hemos platicado ya varias veces de la globalización laboral, y la necesidad de contar con las herramientas educativas para ser internacionalmente competitivos, en esta ocasión el tema que nos atañe tiene más enfoque al aspecto educativo que al laboral, sin embargo es claro que conllevan una dependencia mutua, motivo por el cual nos atrevemos a escribir acerca del tema.

La globalización económica que estamos viviendo nos exige día con día mayor armamento cognoscitivo especializado para enfrentar las necesidades de un mercado global, por lo que los estudiantes, después de cursar una carrera profesional, deciden, si tienen la posibilidad,  realizar algún postgrado, o diplomado con el fin de especializarse en alguna determinada materia.

El hecho de estudiar un postgrado ya es un plus como profesionista, pero si se tiene la posibilidad de  traspasar fronteras para estudiarlo, esto le dará un nuevo panorama al profesionista acerca del mundo educativo y laboral, con un enfoque global.

Las empresas o firmas de servicios profesionales con operaciones transnacionales buscan  hoy en día para sus puestos clave  profesionistas con una educación más completa, que cuenten con estudios de postgrado, de preferencia en el extranjero, y no es por otra cosa, sino por que el hecho de que traspasen fronteras amplía el panorama personal y profesional de sus futuros elementos, por supuesto es fundamental que por lo menos cuenten con un idioma adicional además de su idioma nato para establecer conversaciones de negocios con profesionistas de otros países de diferente lengua.

Para los profesionistas de América Latina es muy atractivo concursar para el ingreso a universidades de Estados Unidos, entre las que encontramos con mayor demanda a las Universidades de Harvard, Cambridge, Standford, en sus MBA, o el  Massachusetts Institute of Technology si de ingenierías se trata, así como también encontramos casos donde prefieren emigrar a países con mayores similitudes culturales como México o España que con la UNAM o con la Universidad de Salamanca respectivamente, gozan también de un buen nivel académico sobre todo en el desarrollo de conocimientos enfocados más al área de humanidades, contando con programas de postgrados altamente reconocidos a nivel internacional. Es entonces fácil suponer que resulta atractivo a los buscadores de talento encontrar el nombre de cualquiera de estas universidades en algún currículum,  ya que presume una brillante preparación,  y lo más importante, una visión global.

La importancia a la que nos referimos en este articulo de estudiar en países diferentes al nuestro, tiene que ver con los altos niveles educativos que tienen ciertas universidades, pero más que eso, a la importancia de desarrollar una conciencia o visión global al  no limitar nuestro ámbito de ejercicio profesional a nuestro país, cuando es claro que por circunstancias comerciales, culturales o incluso sociales, las grandes corporaciones tienen necesidades globales y cuentan con profesionales del mundo entero para elegir a sus ejecutivos, con quienes competimos hombro con hombro por un puesto de trabajo, y no necesariamente directivo, incluso a nivel operativo ya podemos ver esa competencia, o en el caso de los profesionistas independientes, o que decidan emprender un negocio propio será también de singular ayuda tener esa conciencia global para extender su mercado a nivel internacional.

Volviendo al punto fundamental de nuestro articulo, es necesario que hoy en día los estudiantes de licenciatura vean un panorama más amplio, que no se queden con un conocimiento básico de su carrera, que apuesten por una especialización, o una extensión de los conocimientos académicos previamente adquiridos, que visualicen su educación como una inversión a futuro, que vean el mundo entero como su futuro ámbito laboral.

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

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"FUNCIÓN Y ORIGEN DE LA OIT" Por Valente Quintana P.

En varios de nuestros artículos anteriores recurrimos con frecuencia a las siglas OIT, y en realidad no le habíamos dedicado un tema completo a su significado, y hacen referencia a la Organización Internacional del Trabajo, órgano  de propósitos tan nobles que en 1969 su labor la hizo merecedora al Premio Nóbel de la Paz.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado perteneciente a las Naciones Unidas, y nace en 1919 como uno de los resultados más importantes del Tratado de Versalles al término de la primera guerra mundial, siendo producto de la necesidad de abolir varias prácticas que violentaban no solo derechos laborales del hombre, sino derechos humanos fundamentales.

La OIT tiene como principal característica una integración tripartita, y se compone, de la Conferencia Internacional del Trabajo, misma que se reúne anualmente en Ginebra integrándose con la representación de cada estado con dos representantes del gobierno de cada país , un representante de patrones, y otro de trabajadores, como  segundo elemento de composición tiene un Consejo de administración como órgano ejecutivo, y por ultimo la Oficina Internacional del Trabajo que funge como secretaría permanente.

La Conferencia Internacional del Trabajo, reunida en 1944 adoptó la Declaración de Filadelfia en la que se definen nuevamente los fines y objetivos de la Organización, basándose en los principios siguientes; El trabajo no es una mercancía; La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante; La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos; Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades.

La OIT tiene como actividad principal emitir Normas Internacionales de Trabajo, mismas que marcaran las condiciones mínimas en derechos laborales fundamentales como; libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todas las cuestiones relacionadas con el trabajo, y dichas normas serán divididas en; convenios, que son tratados internacionales sujetos a ratificación por los estados miembros, y recomendaciones, que sin ser instrumentos vinculantes habitualmente versan sobre los mismos temas que los convenios, teniendo como objetivo orientar la política y la acción de cada nación.

Actualmente la organización cuenta con 183 estados miembros, cuenta además para brindar capacitación con el Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra y con un Centro Internacional de Formación en Turín, recientemente la OIT acaba de celebrar su centésima conferencia internacional, donde se aprobó el convenio número 189 sobre la protección al trabajo domestico.

Como vemos la Organización Internacional del Trabajo es producto de una noble conciencia internacional acerca de que los trabajadores a nivel mundial tienen características y necesidades similares de clase, sin importar las diferencias culturales que se puedan presentar, a pesar de la integración colegiada de la organización, se percibe una clara inclinación al proteccionismo de la clase trabajadora, proteccionismo que es necesario ya que los trabajadores son la clase mas desprotegida, sin embargo hay que tener clara la medida para que no caigamos en abusos por parte del sector obrero.

Es claro percibir que si la OIT tiene a bien procurar un sano equilibrio internacional entre los factores, capital y trabajo, y darle ciertas garantías a los derechos laborales, cierto es también que no puede sola como organismo velar por estos intereses a nivel global, cada secretaría o ministerio del trabajo, así como cada empresa tienen que impulsar sus propias políticas laborales en su país, e inculcar una cultura laboral para un beneficio bilateral entre los factores de la producción.

Es momento de adquirir una conciencia de bienestar social, pensar por primera vez en un bienestar común, que trabajadores y patrones vayan en un mismo sentido, que las políticas laborales y tributarias tengan un objetivo compartido, en fin, que deje de parecernos utópico un futuro donde encontremos en equilibrio al proletariado con la clase capitalista, misión nata de la Organización Internacional del Trabajo.

Lic. Valente Quintana Pineda

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

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"LA ÚLTIMA TRAGEDIA GRIEGA" Por Valente Quintana P.

Como sabemos Grecia hoy en día vive una situación de crisis financiera a causa de  las políticas a las que se somete su economía como miembro de la Unión Europea, no cabe duda que no ha resultado sencillo impulsar debidamente la economía helénica y sobre todo si no se tuvo el control adecuado por parte de los bancos europeos al otorgar créditos extralimitados a países de complicada solvencia.

El tema se convierte en problema cuando Francia y Alemania, acreedores del cincuenta por ciento de la deuda griega,  al ver que el panorama económico que se aproximaba supera lo complicado, y conociendo la imposibilidad a la que se enfrenta Grecia para pagar la deuda generada, le solicitaron a Bruselas, sede de la Comisión y del Consejo europeo, se le brindara ciertas facilidades garantizando por lo menos el pago de los intereses anuales el cual asciende a 28,300 millones de euros, para lo que se le requirió al país heleno realizara un plan de ajuste para asegurar estos fondos.

Viendo estos antecedentes, Grecia toma medidas económicas presupuestales bastante duras para sus pobladores, entre las cuales encontramos el despido de 150,000 funcionarios, así como un recorte general al salario del quince por ciento y del diez por ciento al sistema de pensiones,  por lo que se lanzan a paro laboral gran parte de servidores públicos como transportistas, servicios de salud, de la educación, así como de los medios de comunicación, paro convocado por la Confederación de Trabajadores de Grecia (GSEE) y la Unión de Empleados Públicos (ADEDY).

Como vemos, nuevamente los planes y políticas económicas internacionales  por parte del Banco Mundial así como del Fondo Monetario Internacional  ponen en jaque al sistema económico griego y golpean a su clase trabajadora, percibimos de inmediato como políticas financieras emitidas por estas instituciones se contraponen con convenios internacionales procuradores de la estabilidad en el empleo, en este caso con el Convenio número 122 referente a la Política del empleo, emitido por la Organización Internacional del trabajo.

Nuevamente, como en artículos anteriores, vemos que el tema de una economía global no es tan alentador cuando el mundo sigue dividido territorialmente  en países con diferentes circunstancias políticas, económicas y culturales,  cuando miles de familias se quedan sin un sustento económico por que el jefe de familia perdió su empleo a causa de un ajuste financiero que tuvo que hacer su gobierno por participar en tratados internacionales, o uniones económicas globales en las cuales, por cierto, no se pidio su opinión, o cuando definitivamente el salario percibido ya no alcanza para cubrir las necesidades de la familia por causa de un emergente aumento de impuestos, y se ven forzados a requerir la ayuda económica de los hijos quienes en muchas ocasiones para ello deberán de dejar la instrucción académica, quedando sin posibilidades competitivas en una globalización cada vez mas preparada educativamente.

Es sencillo pensar que las instituciones financieras internacionales como el BM o el FMI tienen que actuar bajo ciertos criterios y parámetros de acción y sanción, que el sector bancario tiene la necesidad lógica de establecer un sistema de pagos, que los tratados internacionales como el visto en la Unión Europea, TLCAN, DR-CAFTA, o MERCOSUR persiguen fines puramente comerciales, pero lo mas importante y para mi opinión se esta perdiendo de vista, es que para que todo este sistema funcione es necesario y primordial el generar empleos y bienestar social, el pensar en que atrás de todo este sistema económico hay personas, que como tu o como yo, tienen necesidades personales y familiares, en realidad que sería de todas estas instituciones, tratados, convenios internacionales y políticas globales si no dejamos claro que el fin de todo este sistema es el bienestar del hombre.

Si bien, ya es imparable esta corriente global, y las economías nacionales son tan íntimamente dependientes, es necesario darle mayor peso al derecho laboral internacional, dar pie a la creación de convenios internacionales en materia de trabajo, especialmente dirigidos a las problemáticas actuales, por parte de la OIT, crear un órgano jurisdiccional que conozca acerca de controversias derivadas de relaciones colectivas de trabajo, sobretodo en corporativos internacionales, y sea el encargado de la aplicación de los convenios laborales internacionales, también a manera de propuesta, que dentro de los tratados internacionales de carácter comercial anteriormente citados añadan a su contenido un clausulado más proteccionista acerca de las relaciones laborales derivadas de dichos tratados, en fin globalizar la norma laboral.

Hoy vemos una grave crisis financiera en Grecia, España vive una problemática económica que si no se le encausa debidamente  pronto veremos un panorama similar, México en el 94 también tuvo una crisis financiera que golpeo a su sociedad de una manera devastadora, Argentina sufrió un golpe similar en el 2001, Estados Unidos en el 2008, cada una a causa de circunstancias diversas, pero al final del día, y como común denominador, la recuperación económica de cada país no se ha dado gracias a políticas económicas milagrosas, sino al esfuerzo día con día de la clase asalariada, a la fe que aun tienen muchos pequeños y medianos empresarios para invertir en sus países a pesar de muchas veces remar a contracorriente, de las familias que enfrentando escenarios adversos aún se dan el tiempo para educar a sus hijos e inculcarles buenos valores, o aquellas madres solteras que trabajan día a día a marchas forzadas por darles un futuro prometedor a sus hijos, la solución siempre será individual y se basa en trabajar duro para dejarle las mejores condiciones posibles, a la siguiente generación.

¡UN PAÍS NO QUIEBRA, SINO SUS HABITANTES!

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

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"POR QUÉ NO RETENEMOS EL TALENTO" Por Faisal I. Nasief

¿Cuántas veces no hemos escuchado casos en los que se hacen recortes de personal porque ha sido un mal año o por que no se llegó al número previamente establecido?

Hoy en día esta situación es un escenario recurrente en las medianas y grandes empresas debido a que éstas prefieren perder talento laboral con tal de que sus "números " reportados anualmente no sean negativos.

Esta visión mal enfocada tiene como resultado que los puestos que toman decisiones se inclinen a arriesgar el talento contratado en vez de reducir el porcentaje de  utilidades generadas al año, sin darse cuenta de que perder talento en estos tiempos resulta más costoso de lo que parece.

En muchos casos las acciones a tomar son recortes de personal en niveles de mando medio para dar ascensos a colaboradores mas jóvenes,  sirviendo esta acción como un motivador solamente a corto plazo, debido a que posteriormente el empleado al desarrollar sus funciones actuales, más las nuevas (puesto que no se contrata a nadie en su puesto anterior) se somete a un entorno de rechazo y frustración provocando su renuncia al no estar de acuerdo en hacer "todo" o a trabajar demasiado con poca paga  y altos niveles de estrés. (si se compara con otros puestos y otras empresas actuales en el mercado).

El resultado de esto será que la empresa perdió no uno, si no dos talentos, y por lo tanto, el contratar a un nuevo trabajador se convierte en un bomberazo en donde el reclutamiento y selección se desarrolla de manera urgente, no tomando en cuenta la necesidad de capacitar al nuevo elemento de la mejor manera, pues se vuelve un tema urgente y no importante. Al no tener una capacitación e inducción adecuadas, la posibilidad de cometer errores es mayor y los errores se vuelven más costosos.

¿Cuánto tiempo, dinero y esfuerzo se invierten en capacitar a una persona de nuevo ingreso? ¿Cuánta experiencia y conocimiento se lleva y se invierte en un empleado que lleva tres años en una organización? ¿Cuánto se deja de generar para capacitar de nuevo a un empleado?

Estos son costos que muchas veces no se toman en cuenta y por lo tanto no “afectan a las utilidades”, pero si se contabilizaran y se llevara un registro de esto, seguramente como tomadores de decisiones valoraríamos más el reubicar al personal que no esta dando los resultados esperados, capacitar a los que pueden dar mejores resultados o simplemente no hacer los recortes de personal puesto que sale mas caro que reducir un porcentaje las utilidades.

Comúnmente se piensa que lo que retiene el talento es el salario, pero si analizamos muy a fondo esto es una combinación de factores debido a que los trabajadores deben de estar motivados y capacitados, así como sentirse importantes y parte de la compañía . 

Lo que hay que tener en mente es que no hay que tener empleados que trabajen por necesidad,  sino empleados que sepan la importancia de sus funciones dentro de su área, así como lograr que estén alineados tanto con sus objetivos personales, así como con los de la empresa. 

Faisal Ibrahim Nasief  G.

Socio de Corporativo NYV S.C.

http://www.corporativonyv.com/

TRIBUNALES DE TRABAJO, ERRONEAMENTE TRIPARTITAS

Tal vez coincida en que hoy fue un día de tantos que nos toca visitar la Junta de Conciliación y Arbitraje, en esta ocasión del Estado de Morelos en México, y note algo muy curioso en relación a los representantes sectoriales; No existen, o por lo menos no figuran en la composición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en lo material.

En no pocos países a nivel mundial y por normatividad erróneamente aplicada de la OIT, los tribunales u órganos encargados de impartir justicia laboral tienen una composición tripartita, compuesta por un representante de gobierno, y uno o varios representantes del sector trabajo y del sector patronal.

En primer termino,  podemos advertir que es para buscar un equilibrio perfecto en una balanza de sectores, y darle una representación debida a cada una de las partes, sin embargo esto no quiere decir que sean abogados de su sector, sino que los representan, de que manera?, hasta el día de hoy no lo sabemos.

El tema de la representación de los sectores es delicado, ya que no consideramos que un tribunal pueda componerse por representantes con intereses en los litigios que se ventilan ante estos, y menos aún, que atiendan más a intereses de sector que a pericia en la materia, ya que en muchas ocasiones son representantes con nula educación jurídica y se pretende que sean quienes juzguen, o revisen si se aplico correctamente la ley en las múltiples resoluciones, velando por los intereses del sector al que representan.

En diferentes países, este tema es motivo de rezago en las resoluciones de asuntos laborales, circunstancia que afecta finalmente a las partes. No obstante todos estos aspectos negativos, los representantes de sector cobran un sueldo proveniente del erario público, y finalmente no hacen más que firmar resoluciones que no pueden revisar por su ignorancia en cuanto al tema.

Ahora bien, ya vimos algunos aspectos negativos de la composición como órganos colegiados tripartitas de los tribunales laborales, y es momento de preguntarnos; ¿Que sucede cuando existen tribunales encargados de impartir justicia laboral a los trabajadores del estado?, ¿Cual sería su composición tripartita?, pues en la practica esos tribunales se componen por un representante del gobierno que funge como presidente, otro representante del gobierno que figura como representante patronal, y por ultimo un representante de trabajadores burocráticos, esto nos pone en una situación de dos contra uno lo que en automático hace desaparecer la imparcialidad, característica fundamental de la justicia.

En conclusión es fácil darnos cuenta que si bien la Organización Internacional del Trabajo en su Convenio número 144 acerca de la consulta tripartita, marca la pauta para que los órganos encargados de atender asuntos laborales se compongan  colegiadamente, con su debida representación, es importante también entender que  dicho convenio en su motivación, es creado para órganos de consulta con carácter administrativo, más que jurisdiccional, pero al integrar a los tribunales laborales como muchos países, dentro del poder ejecutivo, les dan un tratamiento similar, entorpeciendo el funcionamiento de los tribunales de trabajo.

JUSTICIA LABORAL, AL PODER JUDICIAL

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

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UN REFLEJO DE LA POLITICA LABORAL IBEROAMERICANA

Hoy en día hablamos mucho de política laboral, y considero que es muy claro que hablar del tema lo podemos hacer fragmentándolo en dos partes; una la real, la política de estado acerca de las relaciones laborales y generadoras de empleo, y la utópica que es la que podemos escuchar en campañas políticas.

Las políticas de campaña siempre llevan el mismo sentido idealista, llevando como estandarte  que habrá empleo para todos y la pobreza no existirá, y todo mundo tendrá los mínimos factores comprendidos en lo que podemos entender como seguridad social.

La realidad acerca de la política laboral de estado, es otra por completo, por lo general entra en intimo conflicto con las políticas económicas y tributarias que se establecen en cada país, como ya hemos analizado varias veces en artículos anteriores, el primer factor que atenta contra la política laboral en los países iberoamericanos es una economía globalizada, ya que como en su mayoría comprende países en vía de desarrollo que compiten directamente con las primeras economías a nivel mundial y por la necesidad propia de cada país en vía de desarrollo no tiene la posibilidad de subsidiar a la gran mayoría de sectores de la industria, limitándose solo a ciertos sectores muy definidos, incluso de estado, como por ejemplo; en México el sector energético, o en Costa Rica el sector de Telecomunicaciones, o el sector minero en Chile.

Por otro lado y por lo que hace a la pugna entre política laboral y tributaria es claro que no corren por la misma línea, ya que no existen suficientes programas fiscales para fomentar la creación de empleo, lo que es desalentador para capitales nacionales y extranjeros, si bien países como España, Chile, Argentina, Brasil y México son pioneros iberoamericanos en planeación fiscal estratégica, haciendo un poco más atractivo invertir en estos países, también es cierto que apenas estamos comenzando con esta corriente, y nos hace falta mucho camino por recorrer, y cierto también es que debemos contagiar con un buen ejemplo a los demás países de la región para tener reglas similares, debido a la similitud en características regionales.

Otro punto que vamos a tratar acerca de la política laboral y que en países como México es uno de los factores que mas daña a la generación de empleo, es el Sindicalismo, mismo que si bien en su origen y naturaleza tiene un noble propósito, en la practica es un grave cáncer de la economía iberoamericana, ya que por lo general es un sindicalismo que atiende más a fines empresariales o de carácter político que a la verdadera defensa de los trabajadores, que en realidad no participan activamente en la vida sindical regional,

Como podemos ver, si bien hay que participar económicamente activos en un entorno globalizado, la pauta de cada nación la marca su política de estado, no es fácil la condición laboral iberoamericana frente a la globalización si tomamos en cuenta que tenemos una libre competencia frente a trabajadores capacitados en países de primer mundo de economías sólidas, como Estados Unidos, del cual somos vecinos inmediatos, Inglaterra, Canadá, Francia, Alemania, o países de región Árabe, pero tampoco podemos excusarnos en un lamento de inequidad, ya que si bien no tenemos las mejores economías, distamos mucho de ser países con serios condiciones de pobreza, como algunos de los que se encuentran en el continente africano, digamos que estamos en un punto  medio, nos encontramos trabajando día a día contra la adversidad de problemas sociales y económicos, que su misma condición de problema hace que permanentemente busquemos solucionar esa realidad, y no aceptarla como permanente en nuestro entorno regional.

La política laboral de los países iberoamericanos tiene demasiadas semejanzas en cuanto a su proyección ya que teóricamente busca solución a problemáticas similares, buscamos una mejor condición laboral y social para los iberoamericanos y debemos enfrentar una globalización armándonos en lo individual con la mejor preparación personal, cultural, técnica y científica, y en lo social tener una conciencia de unidad regional y determinación por seguir buscando solución a las adversidades sociales y económicas.

PROBLEMATICAS EN COMÚN, SOLUCIONES EN COMÚN; CON UNA CONCIENCIA DE UNIDAD POR EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL IBEROAMERICANO.

Lic. Valente Quintana Pineda

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

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