TELETRABAJO, UNA VIABLE ALTERNATIVA; Por Valente Quintana

Hoy asistí  a  un corporativo ubicado en la mejor zona comercial y financiera de la Ciudad de México, lo que me llevo a tomarme un minuto y observar con especial detenimiento los rostros apretados de estrés de los trabajadores que día a día prestan sus servicios en esos corporativos, y platicando con un cliente, analizamos un poco el tema del teletrabajo, el trabajo desarrollado por prestadores de su servicio personal subordinado, a través de canales de comunicación como Internet, y diversos medios tecnológicos desde sus hogares, y coincidimos en que haciendo una comparativa entre los puestos de trabajo de modo tradicional y los puestos con el modo de teletrabajo, desde nuestro punto de vista tenían mayor ventaja tanto para los trabajadores como para los empleadores los puestos de teletrabajo.

La tecnología ha ido creciendo en los últimos veinte años a pasos acelerados, hoy podemos hacer cosas que hace un par de décadas no hubiéramos pensado, podemos almacenar miles de canciones en un aparato del tamaño del dedo pulgar, logramos que nuestro automóvil nos de indicaciones de cómo llegar a nuestros destinos, podemos mandar información a otros países  en cuestión de segundos, o incluso hablar y visualizar en vivo y en directo a nuestros interlocutores del otro lado del mundo, con esta evolución considero increíble que aun toda esta tecnología no se explote y se le saque provecho en el ámbito laboral.

En ciudades como la Ciudad de México, Lima, Buenos Aires, Sao Paulo, Nueva York o algunas otras ya se hace difícil vivir con los altos índices de estrés provocados por la cantidad de fuentes laborales que se encuentran en ellas concentradas, provocando esto que la gran mayoría de la gente tenga que salir a la misma hora para llegar a sus empleos, lo mismo para llegar a casa, lo que provoca que se desperdicien horas del día, encerrados en un automóvil o en el transporte publico, en vez de aprovecharse ya sea en actividades personales, laborales o familiares.

El teletrabajo tiene como fundamento la teoría de que no hay por que desperdiciar horas hábiles en trayectorias innecesarias, y que el mismo trabajo que un empleado desarrolla en una oficina, lo puede desarrollar en su hogar, dando esto múltiples beneficios tanto para el empleado como para el empleador, como el hecho de no enfocarse en cuantas horas estuvo un empleado en una oficina, sino en cuantas horas trabajo efectivamente, lo que se traduce en productividad, así mismo el teletrabajo es más incluyente con trabajadores que sufren de limitaciones físicas al no tenerse que trasladar de un lugar a otro, ofrece mayor autonomía y flexibilidad a los trabajadores, así como una mayor especialización en el trabajo que desarrollan, también es claro y muy importante que el teletrabajo da la oportunidad de pasar más tiempo fortaleciendo el núcleo familiar, cosa que nuestra sociedad pide a gritos al ver como día a día se han perdido los valores sociales por parte de las nuevas generaciones por no contar con un buen ejemplo en casa, y dejar su educación a la televisión, en fin el teletrabajo ofrece al trabajador adaptar el trabajo a la vida y no la vida al trabajo.

Por otro lado el teletrabajo también beneficia directamente a los empresarios si vemos que al tener empleados libres de grandes cargas de estrés y contemplar horas de trabajo en vez de horas de oficina, estará generando mayor productividad en sus trabajadores, por otro lado, al contar con menor infraestructura para sus operaciones tendrá un menor costo de producción, lo que conlleva una mayor utilidad, y a esto sumamos que con los medios tecnológicos que tenemos a nuestro alcance en la actualidad, si sabemos explotarlos adecuadamente podemos con mayor facilidad dar una mayor expansión geográfica a nuestra organización, así como a sus operaciones.

Es importante darle mayor presencia al teletrabajo, ya que dará mejor calidad de vida a los trabajadores, así como a los empleadores una mayor productividad, creo que es un punto favorable para ambos factores de la balanza productiva, que nos brinda beneficios mutuos, claro que no todos los trabajos se prestan para realizarlos con este modo, pero incluso a los trabajadores que no puedan ser teletrabajadores por la naturaleza de sus funciones les beneficiaría también, ya que no se encontrarían todas las mañanas con semejantes conglomeraciones viales para llegar a sus empleos.

Por lo anterior es importante que se legisle en los países en los que aun no hay nada con respecto a esta figura, y que evolucionemos culturalmente por lo que hace al tema laboral, que las empresas contemplen seriamente esta alternativa, y así tal vez podamos encausar gradualmente algunas de las problemáticas sociales y económicas que tienen con la moral baja a los habitantes de clase trabajadora de muchos países.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en Relaciones Laborales

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SUPERÁVIT PROFESIONAL, DÉFICIT TECNICO; Por Valente Quintana P.

Es importante aclarar que en este articulo no intentamos dañar susceptibilidades, ni pensamos que la educación a nivel profesional este caduca, sencillamente analizamos un fenómeno que se presenta más a menudo, sobre todo en países de economías emergentes.

Recuerdo que de niños, éramos continuamente aconsejados e incluso asediados por nuestros padres y adultos en relación a que si queríamos tener un futuro brillante, deberíamos estudiar una profesión a nivel licenciatura, y al parecer todos tomamos sus consejos muy a pecho dando pie a una realidad actual en la que todos somos licenciados, y no hay tantos puestos de trabajo que requieran licenciatura como licenciados egresados en las universidades, dejando este fenómeno altos índices de desempleo, sobre todo en los jóvenes recién egresados, y esta problemática en gran parte se debe también a la gran oferta de carreras, facilidades de pago, y programas de dos o tres años que ofrecen las universidades, que más que plantearse programas educativos de excelencia, atienden más a estrategias comerciales y mercadológicas, haciendo que ya podamos contar con licenciados al vapor que en dos años pueden ejercer como arquitectos, médicos o abogados, lo cual en lo personal se me hace un tema en realidad preocupante.

La realidad actual  es que hoy en día existen profesionistas que recién titulados pueden ganar el salario mínimo, dejo de ser garantía de una seguridad económica contar con una licenciatura, como en artículos anteriores hemos visto, para ser competitivo y garantizar una seguridad como profesionista, es necesario en la mayoría de los casos, egresar de una reconocida universidad, contar con estudios de posgrado, de preferencia en el extranjero, enrolarse a un corporativo internacional, y ahí si vamos viento en popa, pero pensemos un momento en cuantos puestos de trabajo puede ofrecer el sector empresarial, y por otro lado, que el numero de profesionistas esta creciendo en cantidades industriales, como un claro ejemplo de lo alarmante que resulta, podemos ver que al día de hoy hay más estudiantes en la carrera de derecho en las distintas universidades, que abogados ejerciendo profesionalmente, luego entonces no  veo sorprenderte encontrar un gran número de profesionistas dedicados a otras actividades que no tienen ninguna relación con su carrera universitaria, vamos, ya no se necesitan de momento más profesionistas, sobre todo de carreras como contaduría, derecho o las carreras como administración y sus derivadas.

En este punto de nuestro análisis creo que vale la pena hablar de las carreras técnicas u oficios, y es que cada vez tiene mayor desarrollo y proyección el personal técnico que el profesional ya que comienza a reducirse el número de electricistas, mecánicos, plomeros, soldadores,  o en otras áreas ajenas a la construcción como las educadoras de infantes, o fotógrafos, cocineros etc. y esto hace que este personal al ser más escaso comience a contratarse más y mejor, parece broma, pero en la actualidad un recién egresado de la carrera de contabilidad a los 22 años de edad en su primer empleo al interior de un despacho contable es contratado por siete mil pesos mensuales promedio, a contrario sensu de un oficial albañil de la misma edad y experiencia contratado por una constructora que cobra en promedio diez mil pesos mensuales, lo cual nos quiere decir que el trabajo técnico calificado se vende mejor que un trabajo profesional de un recién egresado y eso es simple resultado de la ley de la oferta y la demanda.

Esta claro que nos encontramos ante varios problemas, y que la tendencia económica y social no va encaminada a desaparecerlos, sin embargo podríamos hacer conciencia, de que culturalmente todos se preparan profesionalmente para obtener un buen empleo y no para generar empleos, lo cual es necesario para dar ocupación al superávit profesional que tenemos, tan solo es cuestión de crear esa conciencia lógico-económica de que alguien tiene que crear esas posiciones para recuperar un equilibrio entre el capital y el trabajo de una manera cuantitativa.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en relaciones laborales

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LEY DE OFERTA Y DEMANDA VS LEY LABORAL; Por Valente Quintana

Es una realidad actual que la gran mayoría de la gente tiene que trabajar para sobrevivir, y claro que ser trabajador y productivo, hoy en día, ya no es una cualidad sino una necesidad latente en todos los niveles socioeconómicos, pero, ¿Hasta que punto pierde su naturaleza de necesidad? y ¿Hasta que punto deja de ser sano? En países con economías emergentes es cada vez más común encontrarnos con condiciones laborales que se hacen no solo adversas de sobrellevar, sino incluso conllevan  daños para los trabajadores tanto físicos como mentales ya que el mismo sistema de administración de capital humano pone tareas excesivas al trabajador procurando realice una sola persona el trabajo que correspondería normalmente a mínimo tres elementos.

Este fenómeno lo encontramos en todo tipo de trabajadores tanto en personal obrero, como en personal ejecutivo, siendo este segundo el que sufre con mayor frecuencia las sobrecargas de trabajo generándoles un stress constante que además de mermar la salud del personal, daña también sistemáticamente el clima laboral al interior de una fuente de trabajo.

Hablando de personal obrero o ejecutivo de bajo nivel, es muy común encontrarnos con que además de sufrir esas cargas extralimitadas de trabajo, lo hacen a disgusto por diversos factores, uno de ellos la propia carga, pero además analicemos que cuentan con bajos salarios que en realidad solo alcanzan para insumos básicos de cualquier hogar, o en muchas ocasiones ni para eso, ya que es necesario que trabajen dos o tras elementos de cada familia para sacar adelante un hogar con lo estrictamente básico, además de este factor encontramos malos tratos por parte de sus superiores, o incluso que no gocen de las prestaciones básicas de ley, ya que son parte de relaciones laborales disfrazadas de prestación de servicios profesionales o de comisión mercantil, y claro no gozan de una inscripción a los sistemas nacionales de seguridad social, sin embargo ante tal panorama los trabajadores prefieren conservar su empleo, que aunque mal remunerado, es una entrada de dinero segura que no piensan poner en riesgo, claro cualquier individuo con responsabilidades familiares haría lo mismo, o por lo menos eso quiero suponer.

El tema mas preocupante en este breve análisis es que hoy menos que ayer importan las legislaciones laborales, o las normas internacionales de trabajo, que aunque formuladas con plena intención de regular los mínimos derechos de los trabajadores, pierden importancia ante las reglas básicas del capitalismo, como la ley de la oferta y la demanda, y es claro que sobre todo en los países emergentes existen más personas con necesidad de trabajar, que puestos de trabajo ofertados por los empleadores, lo cual nos lleva a otras problemáticas sociales como la economía informal o la propia delincuencia, y claro esta que los trabajadores que tienen la “suerte” de encontrarse empleados no pondrán en riesgo su fuente de empleo por defender sus derechos laborales, soportando así las condiciones de trabajo que imponga el empleador sin quejarse, e intentando pasar su vida con la cabeza abajo, dando vuelta al engrane que le toca girar de toda la maquinaria social que tan viciada se encuentra y en la que no es voluntario participar.

Hace no mucho publique que ya somos demasiadas personas y sería bueno tener un control de natalidad o de reacomodo territorial, a lo que no faltaron los comentarios antagonistas, sin embargo sigo pensando lo mismo, necesitamos de manera urgente de un control natal y de un reacomodo territorial, con el fin de obtener lo mas cercano a un equilibrio político, económico y social, ya que basta con salir a la calle o leer cualquier diario para darnos cuenta de que algo anda mal en la organización demográfica mundial, así como en la maquinaria económica.

Hoy en día el mayor porcentaje de la población económicamente activa, sufre de stress laboral a causa de las sobrecargas de trabajo, lo que les conduce a otras enfermedades de mayor gravedad o incluso a perder la vida, y por lo visto, mientras la maquinaria económica no sea reorganizada en todos los aspectos, el ser humano vivirá para trabajar y no trabajara para vivir, o sobrevivir.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en relaciones laborales

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TRABAJO INFANTIL, SERIO PROBLEMA; Por Valente Quintana

Una vez más escribo unos cuantos párrafos, en esta ocasión a manera de protesta, ya que analizando todos los artículos anteriores, hasta ahora damos atención a un tema de singular importancia y profunda preocupación, y es el que se refiere al trabajo infantil, es tristemente común encontrar a niños realizando trabajos peligrosos e insalubres cada vez con mayor frecuencia, o cumpliendo largas jornadas de trabajo muy por encima de la ley, y por supuesto, sin los mínimos parámetros legales, tanto en el aspecto laboral, como en el aspecto de derechos humanos, atentando muchas veces contra la dignidad humana de niños en su mayoría de países pobres o en vía de desarrollo.

Desde principios del siglo pasado es un tema de singular preocupación para la comunidad internacional, así como un tema al que le han dedicado especial empeño organismos como la Unicef o la OIT, decretando el 12 de Junio como el día internacional en contra del trabajo infantil, sin embargo pasa el tiempo y en vez de disminuir los porcentajes de niños trabajadores, parecen aumentar, y si bien es cierto este porcentaje es en su mayoría acumulado en países pobres, también es cierto que los países que sustentan las mejores economías a nivel mundial son compradores de los productos que se realizaron con manos de infantes desprotegidos y sobre explotados.

Analizando las causas principales por las que se deriva este fenómeno, encontramos en primer lugar la marginación social que se vive en muchos países, así como la extrema pobreza que obliga a los menores a apoyar a sus padres en la obtención de recursos, ya que con los recursos que puedan acumular los jefes de familia no basta para cumplir con las necesidades básicas de cualquier núcleo familiar, como la alimentación, vestido, y habitación, lo que provoca que personas en edad infante salgan a las calles a obtener recursos intentando cubrir dichas necesidades. Otra de las causas por la que los niños se pueden encontrar ante un panorama laboral, son las tantas redes de explotación operadas por la delincuencia organizada, donde ponen los servicios de infantes al servicio del mejor postor, ofreciendo diversos tipos de servicios, que van desde venta de productos en la vía publica como pueden ser dulces o diarios, hasta servicios que puedan atentar contra la seguridad o la dignidad humana del infante. Es más común encontrar este tipo de situaciones con niños que perdieron a sus padres ya que de alguna manera tienen que encontrar el modo de ganar dinero para incluso cubrir necesidades tan básicas como su alimentación, ya que en muchos países no se cuenta con buenos programas de ayuda social, o simplemente no alcanzan los recursos asignados a estos programas para cubrir las necesidades del total de la población infantil desprotegida, o incluso donde ese tipo de programas no son ni contemplados por la carencia económica por la que atraviesan diferentes países.

Según reportan organismos internacionales son ya más de 346 millones de niños sobre explotados laboralmente a nivel mundial, y el 70% de esta cifra presta sus servicios al sector agrícola, donde los niños son sometidos a largas jornadas de trabajo, en su mayoría ante climas extremos, y operando herramientas de trabajo que pueden poner fácilmente en peligro la seguridad del niño trabajador.

El tema del trabajo infantil toma una especial preocupación en países que atraviesan conflictos bélicos, ya que los niños son utilizados como carne de cañón y enviados al frente de batalla con armamento que aprendieron a utilizar instantes previos, de esta manera desperdiciando la vida de miles de niños a los que no se les dio la oportunidad de crecer, y a los que se les arrebato su niñez al enviarlos al matadero con fusil en mano perdiendo por completo la inocencia característica de cualquier niño al jugarse literalmente la vida a ráfaga de metralla.

En otros países latinoamericanos hemos encontrado con preocupación que los niños son utilizados en trabajos que ponen en peligro frecuentemente su integridad física y su seguridad realizando trabajos en la industria minera, o trabajando de cerca con productos químicos, con maquinaria pesada o en el sector de la construcción, donde no toman las medidas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, o peor aún realizando trabajos que atentan directamente contra la dignidad humana en redes de prostitución o de pornografía infantil operadas como habíamos comentado por células internacionales del crimen organizado.

En fin, vemos que tenemos un verdadero problema laboral internacional, pero más que eso de humanidad, a lo que la Organización Internacional del Trabajo en su afán  normativo internacional, redacta su Convenio número 138 referente a la edad minima de admisión al empleo donde permite el empleo a partir de los doce años de edad, bajo la condición de no detener la formación académica obligatoria, lo cual a mi muy particular punto de vista no basta, y sin medios coercitivos por parte de la OIT, muchos países incluso con dicho convenio ratificado pasan por alto este tratado, y si bien sus legislaciones laborales hablan al respecto, en la practica no penalizan este fenómeno.

Los niños son niños, y tienen el derecho pleno de disfrutar de su niñez, de jugar, de reír, de no tener más preocupación que una entrega de calificaciones escolares, tienen derecho a acumular conocimientos académicos, a forjar un carácter propio derivado en un entorno de cariño familiar. ¿Quien no añora esa etapa?, donde todo era blanco o negro, bueno o malo, y andábamos por el mundo de la mano de una madre o un padre que te enseñaban las cosas buenas de la vida, vayamos en contra de todo aquello que atente contra nuestros infantes, es muy egoísta y muy ciego no ver que por más trillado que suene, son quienes llevaran las riendas del mundo el día de mañana, los niños no tienen por que tener problemas y obligaciones de adulto, veamos permanentemente por el bienestar infantil y traigamos al mundo niños teniendo nosotros la conciencia plena de la obligación que tenemos con ellos y con la sociedad de formar buenas personas, personas que el día de mañana tengan un buen criterio basado en valores y educación que den dirección a un panorama mundial ampliamente mejorado.

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

DETENTE UN MINUTO!!!

Detente un segundo aunque los demás sigan corriendo, observa con detenimiento al mundo y su contenido, cuestiona su organización, pregúntate si funciona de la manera correcta, o analiza los modelos económicos, políticos y sociales con que vivimos día a día, tal vez los encuentres correctos o tal vez no, pero siempre cuestiónalos, y no des por sentado nada. Usa tu cabeza y tu imaginación para cumplir con tus metas y objetivos, no juzgues al de a lado por recorrer un camino diferente al tuyo, hay millones de caminos diferentes y acertados, trabaja en lo que quieres que nada llega solo, pero encuentra el trabajo que te mantenga pleno y feliz, haz lo que quieras de tu vida sin lastimar a los demás y busca siempre dejar un legado por el cual te recuerden las generaciones siguientes, que en esta vida solo estamos de pasada. Piensa en todo, cuestiona todo, analiza todo, y vive sobre todo para ti y para los tuyos, puedes estudiar una carrera, casarte y tener hijos por que así lo dicta la sociedad, o lo puedes hacer por que sea parte de tu plan de vida, pero ese es solo un camino de millones que pueden ser correctos y acertados, PERO DETENTE UN SEGUNDO Y PIENSALO

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN; Por Valente Quintana P.

Las empresas hoy en día dependen de muchos factores para su supervivencia, unos controlables y otros no tanto, entre los que si lo son, encontramos la capacitación de sus trabajadores.

La capacitación no es un tema novedoso, sino todo lo contrario, podemos encontrar que la capacitación es tan antigua como el propio ser humano, la encontramos en las corporaciones romanas, en los gremios medievales, o es más, incluso la encontramos desde la era de piedra  cuando el hombre de las cavernas transmitía el conocimiento de cómo fabricar y dar uso a ciertos utensilios provenientes de la naturaleza, luego entonces, la capacitación siempre ha estado presente para aprender a hacer ciertas tareas por más básicas que sean, viéndolo desde ese enfoque comprenderemos con mayor facilidad como actualmente en un negocio es fundamental brindar capacitación cuando las tareas son tan especificas, siendo estas operativas, o administrativas.

Si estamos dispuestos a emprender un negocio, algo que tenemos que tener muy claro es que seguramente necesitemos personal calificado para hacer de nuestra empresa lo más productiva posible, y la manera de obtener un personal calificado, es haciendo un  proceso de reclutamiento y selección orientado al perfil de trabajadores que por naturaleza del negocio necesitemos, y por supuesto, que acrediten con los certificados o constancias correspondientes las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cada puesto de trabajo, pero eso no es todo, una vez que contemos con los nuevos reclutas, tenemos la necesidad y obligación de brindarles una capacitación acorde a las funciones y tareas que desempeñaran en nuestro negocio, que como bien suponemos, cada negocio por más parecido que sea a los de su propio sector, tiene puntos finos diferentes en la manera de operación.

En un principio mencionamos que uno de los factores controlables de un negocio es la capacitación de nuestros trabajadores, y claro esta, que si contamos con un personal calificado y capacitado la probabilidad de cometer errores operativos será menor, errores operativos que cuestan a la empresa y consecuentemente se traducen en perdidas, basta con imaginarnos cuanta materia prima se podría desperdiciar en manos de un trabajador que no cuente con la capacitación para operar cierta maquinaria, ya que si dejamos que aprenda de manera autodidacta será muy fuerte la perdida en la curva de aprendizaje.

He escuchado frecuentemente en varios corporativos que su mayor activo es el capital  humano y me es fácil suponer que en estas empresas cuentan con un personal bien capacitado, hoy en día es más frecuente que los corporativos inviertan fuertes cantidades en planes y programas de capacitación, que en ocasiones por facilidad operativa y administrativa le encomiendan a empresas de capacitación externas que cuentan con programas especialmente dirigidos a ciertos sectores, y forman verdaderos especialistas en determinadas áreas, luego entonces, si tomamos en cuenta la inversión que tienen en capacitación de su personal, es lógico que su activo más importante sea su capital humano, y al ser así, la propia empresa procura disminuir la rotación de su personal con incentivos económicos o prestaciones extralegales, dando así una mayor estabilidad en el empleo, ya que por cada trabajador que deje la empresa tendremos que invertir una suma importante en el proceso de reclutamiento y selección, así como en la capacitación para cada puesto de trabajo.

En las pequeñas y medianas empresas opera de la misma manera, tendremos más ventajas económicas si brindamos una capacitación adecuada, ya que nuestras perdidas serán menores y tendremos un personal especializado en las áreas propias de la naturaleza de nuestro negocio, sin contar que en países como México conlleva una obligatoriedad emanada de la Constitución así como de la Ley Federal del Trabajo, y es triste ver como aun son más las empresas que optan por no capacitar a sus trabajadores a pesar de que todos los puntos de la capacitación son a favor de los propios empresarios.

En fin en conclusión podemos ver como la capacitación de nuestros trabajadores además de ser obligatoria, es un factor muy importante que nos ayudara a ser más competitivos así como llevar procesos operativos y administrativos más eficientes dándonos como resultado una disminución significativa en perdidas de nuestro negocio.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en relaciones laborales

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UN PACTO BILATERAL OBRERO - PATRONAL; Por Valente Quintana P.

Me es interesante en esta ocasión hablar de un fenómeno, o vicio oculto que me hace reflexionar acerca de la regulación de las relaciones obrero patronales, es bien sabido que en el mundo entero las relaciones laborales se rigen por leyes emitidas ya sea por legisladores, o en determinados casos decretos presidenciales, y que el gobierno de cada nación es el encargado de aplicar también dichas leyes a los particulares, llámense patrones o trabajadores, sin embargo es sencillo suponer que los encargados de legislar o aplicar las leyes en materia no cuentan ni con la minima noción de lo que significa ser trabajador o patrón.

Es claro que ante este pensamiento lo primero que nos viene a la cabeza es preguntarnos “¿Si no lo hace el gobierno, entonces quien?” y claro que tiene lógica hacernos ese planteamiento, ya que es el gobierno, llámese poder ejecutivo, legislativo o judicial el encargado de crear normas, aplicarlas y ejecutarlas, lo que me hace pensar de inmediato es como sujetos que no han jugado el rol ni de trabajador, ni de patrón, por mejor voluntad que tengan no tienen la visión para crear las normas que regularan la relación que lleven trabajadores y patrones.

Es bien sabido cuales son las necesidades básicas de los trabajadores, pero, ¿En verdad quedan ahí, en necesidades básicas? Dudo mucho que en algún momento se hayan puesto a pensar lo duro que resulta a la mayoría de los trabajadores entregar su vida completa al trabajo, muchas veces en condiciones precarias, descuidando para ello a sus familias, o dudo también que contemplen en algún momento  sus necesidades personales, laborales, los deseos de superación que cada uno de ellos tiene en contraste con la nula capacitación que se les ofrece, a la gran mayoría de ellos si bien les va les corresponderá después de treinta años de trabajo una precaria pensión de seguridad social, que apenas y alcanzara para comer, en realidad pasan la vida entera entregando sus fuerzas y su ser para sobrevivir junto con sus familias, para que después de toda una vida entregada al trabajo, quede solo el recuerdo de aquel buen hombre con un honroso funeral en alguna capilla del seguro social.

Por otro lado, el factor capital también tiene necesidades, empezando por la necesidad de la seguridad en el territorio en el que va a invertir, así como en su capital, la necesidad de confiar en la estabilidad económica de un país, o de acceder a planes tributarios que no sangren su economía y le faciliten reinvertir constantemente en su negocio, reinversión que en la gran mayoría de los casos se traducirá en empleos, necesita una legislación laboral que sin dejar de ser justa, no atente permanentemente en contra de su economía, que le permita hacerse de los trabajadores más competentes o que mas beneficien a su negocio, sin tener la consigna de que en cada reajuste se sujetara al pago de fuertes indemnizaciones, poder tener libre actuar basado siempre en la justicia, y más que en la justicia, en la productividad y en el bienestar laboral sin tener que rendirle cuentas a sindicatos que hacen de todo menos representar el interés obrero al interior de un negocio, y no hacen mas que extorsionar constantemente al factor capital con emplazamientos a huelga en centros de trabajo donde no representan a nadie, y lo mas lamentable es que lo hacen con pleno apego a derecho.

Se aprecia fácilmente que no basta con legislaciones bien intencionadas, es necesario que exista un verdadero acuerdo productivo entre los factores capital y trabajo, solo quienes viven a diario la mecánica económica productiva pueden entender los problemas con los que se enfrentan cotidianamente, no bastan las recomendaciones de cúpulas obreras o patronales que no representan ni al uno por ciento de sus respectivos sectores, y que por lo general los intereses de las organizaciones representativas de sector, acuden más a intereses políticos que a la protección de sus respectivos representados.

En realidad, creo que la mejor manera de crear normas que regulen las relaciones obrero patronales, es atendiendo a ambos sectores, escuchar las situaciones a las que se enfrentan a diario, incluso crear una cámara fielmente representada por auténticos patrones y trabajadores que representen a diferentes sectores de la industria, y que sea dirigida por un consejo técnico extraído de la academia y compuesto por profesionistas involucrados con tópicos laborales, aunque claro todo esto suena a utopía, y jamás accederían a ello nuestros actuales legisladores.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en relaciones laborales

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