"POR QUÉ NO RETENEMOS EL TALENTO" Por Faisal I. Nasief

¿Cuántas veces no hemos escuchado casos en los que se hacen recortes de personal porque ha sido un mal año o por que no se llegó al número previamente establecido?

Hoy en día esta situación es un escenario recurrente en las medianas y grandes empresas debido a que éstas prefieren perder talento laboral con tal de que sus "números " reportados anualmente no sean negativos.

Esta visión mal enfocada tiene como resultado que los puestos que toman decisiones se inclinen a arriesgar el talento contratado en vez de reducir el porcentaje de  utilidades generadas al año, sin darse cuenta de que perder talento en estos tiempos resulta más costoso de lo que parece.

En muchos casos las acciones a tomar son recortes de personal en niveles de mando medio para dar ascensos a colaboradores mas jóvenes,  sirviendo esta acción como un motivador solamente a corto plazo, debido a que posteriormente el empleado al desarrollar sus funciones actuales, más las nuevas (puesto que no se contrata a nadie en su puesto anterior) se somete a un entorno de rechazo y frustración provocando su renuncia al no estar de acuerdo en hacer "todo" o a trabajar demasiado con poca paga  y altos niveles de estrés. (si se compara con otros puestos y otras empresas actuales en el mercado).

El resultado de esto será que la empresa perdió no uno, si no dos talentos, y por lo tanto, el contratar a un nuevo trabajador se convierte en un bomberazo en donde el reclutamiento y selección se desarrolla de manera urgente, no tomando en cuenta la necesidad de capacitar al nuevo elemento de la mejor manera, pues se vuelve un tema urgente y no importante. Al no tener una capacitación e inducción adecuadas, la posibilidad de cometer errores es mayor y los errores se vuelven más costosos.

¿Cuánto tiempo, dinero y esfuerzo se invierten en capacitar a una persona de nuevo ingreso? ¿Cuánta experiencia y conocimiento se lleva y se invierte en un empleado que lleva tres años en una organización? ¿Cuánto se deja de generar para capacitar de nuevo a un empleado?

Estos son costos que muchas veces no se toman en cuenta y por lo tanto no “afectan a las utilidades”, pero si se contabilizaran y se llevara un registro de esto, seguramente como tomadores de decisiones valoraríamos más el reubicar al personal que no esta dando los resultados esperados, capacitar a los que pueden dar mejores resultados o simplemente no hacer los recortes de personal puesto que sale mas caro que reducir un porcentaje las utilidades.

Comúnmente se piensa que lo que retiene el talento es el salario, pero si analizamos muy a fondo esto es una combinación de factores debido a que los trabajadores deben de estar motivados y capacitados, así como sentirse importantes y parte de la compañía . 

Lo que hay que tener en mente es que no hay que tener empleados que trabajen por necesidad,  sino empleados que sepan la importancia de sus funciones dentro de su área, así como lograr que estén alineados tanto con sus objetivos personales, así como con los de la empresa. 

Faisal Ibrahim Nasief  G.

Socio de Corporativo NYV S.C.

http://www.corporativonyv.com/

TRIBUNALES DE TRABAJO, ERRONEAMENTE TRIPARTITAS

Tal vez coincida en que hoy fue un día de tantos que nos toca visitar la Junta de Conciliación y Arbitraje, en esta ocasión del Estado de Morelos en México, y note algo muy curioso en relación a los representantes sectoriales; No existen, o por lo menos no figuran en la composición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en lo material.

En no pocos países a nivel mundial y por normatividad erróneamente aplicada de la OIT, los tribunales u órganos encargados de impartir justicia laboral tienen una composición tripartita, compuesta por un representante de gobierno, y uno o varios representantes del sector trabajo y del sector patronal.

En primer termino,  podemos advertir que es para buscar un equilibrio perfecto en una balanza de sectores, y darle una representación debida a cada una de las partes, sin embargo esto no quiere decir que sean abogados de su sector, sino que los representan, de que manera?, hasta el día de hoy no lo sabemos.

El tema de la representación de los sectores es delicado, ya que no consideramos que un tribunal pueda componerse por representantes con intereses en los litigios que se ventilan ante estos, y menos aún, que atiendan más a intereses de sector que a pericia en la materia, ya que en muchas ocasiones son representantes con nula educación jurídica y se pretende que sean quienes juzguen, o revisen si se aplico correctamente la ley en las múltiples resoluciones, velando por los intereses del sector al que representan.

En diferentes países, este tema es motivo de rezago en las resoluciones de asuntos laborales, circunstancia que afecta finalmente a las partes. No obstante todos estos aspectos negativos, los representantes de sector cobran un sueldo proveniente del erario público, y finalmente no hacen más que firmar resoluciones que no pueden revisar por su ignorancia en cuanto al tema.

Ahora bien, ya vimos algunos aspectos negativos de la composición como órganos colegiados tripartitas de los tribunales laborales, y es momento de preguntarnos; ¿Que sucede cuando existen tribunales encargados de impartir justicia laboral a los trabajadores del estado?, ¿Cual sería su composición tripartita?, pues en la practica esos tribunales se componen por un representante del gobierno que funge como presidente, otro representante del gobierno que figura como representante patronal, y por ultimo un representante de trabajadores burocráticos, esto nos pone en una situación de dos contra uno lo que en automático hace desaparecer la imparcialidad, característica fundamental de la justicia.

En conclusión es fácil darnos cuenta que si bien la Organización Internacional del Trabajo en su Convenio número 144 acerca de la consulta tripartita, marca la pauta para que los órganos encargados de atender asuntos laborales se compongan  colegiadamente, con su debida representación, es importante también entender que  dicho convenio en su motivación, es creado para órganos de consulta con carácter administrativo, más que jurisdiccional, pero al integrar a los tribunales laborales como muchos países, dentro del poder ejecutivo, les dan un tratamiento similar, entorpeciendo el funcionamiento de los tribunales de trabajo.

JUSTICIA LABORAL, AL PODER JUDICIAL

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

http://www.proteccionaltrabajo.org/

UN REFLEJO DE LA POLITICA LABORAL IBEROAMERICANA

Hoy en día hablamos mucho de política laboral, y considero que es muy claro que hablar del tema lo podemos hacer fragmentándolo en dos partes; una la real, la política de estado acerca de las relaciones laborales y generadoras de empleo, y la utópica que es la que podemos escuchar en campañas políticas.

Las políticas de campaña siempre llevan el mismo sentido idealista, llevando como estandarte  que habrá empleo para todos y la pobreza no existirá, y todo mundo tendrá los mínimos factores comprendidos en lo que podemos entender como seguridad social.

La realidad acerca de la política laboral de estado, es otra por completo, por lo general entra en intimo conflicto con las políticas económicas y tributarias que se establecen en cada país, como ya hemos analizado varias veces en artículos anteriores, el primer factor que atenta contra la política laboral en los países iberoamericanos es una economía globalizada, ya que como en su mayoría comprende países en vía de desarrollo que compiten directamente con las primeras economías a nivel mundial y por la necesidad propia de cada país en vía de desarrollo no tiene la posibilidad de subsidiar a la gran mayoría de sectores de la industria, limitándose solo a ciertos sectores muy definidos, incluso de estado, como por ejemplo; en México el sector energético, o en Costa Rica el sector de Telecomunicaciones, o el sector minero en Chile.

Por otro lado y por lo que hace a la pugna entre política laboral y tributaria es claro que no corren por la misma línea, ya que no existen suficientes programas fiscales para fomentar la creación de empleo, lo que es desalentador para capitales nacionales y extranjeros, si bien países como España, Chile, Argentina, Brasil y México son pioneros iberoamericanos en planeación fiscal estratégica, haciendo un poco más atractivo invertir en estos países, también es cierto que apenas estamos comenzando con esta corriente, y nos hace falta mucho camino por recorrer, y cierto también es que debemos contagiar con un buen ejemplo a los demás países de la región para tener reglas similares, debido a la similitud en características regionales.

Otro punto que vamos a tratar acerca de la política laboral y que en países como México es uno de los factores que mas daña a la generación de empleo, es el Sindicalismo, mismo que si bien en su origen y naturaleza tiene un noble propósito, en la practica es un grave cáncer de la economía iberoamericana, ya que por lo general es un sindicalismo que atiende más a fines empresariales o de carácter político que a la verdadera defensa de los trabajadores, que en realidad no participan activamente en la vida sindical regional,

Como podemos ver, si bien hay que participar económicamente activos en un entorno globalizado, la pauta de cada nación la marca su política de estado, no es fácil la condición laboral iberoamericana frente a la globalización si tomamos en cuenta que tenemos una libre competencia frente a trabajadores capacitados en países de primer mundo de economías sólidas, como Estados Unidos, del cual somos vecinos inmediatos, Inglaterra, Canadá, Francia, Alemania, o países de región Árabe, pero tampoco podemos excusarnos en un lamento de inequidad, ya que si bien no tenemos las mejores economías, distamos mucho de ser países con serios condiciones de pobreza, como algunos de los que se encuentran en el continente africano, digamos que estamos en un punto  medio, nos encontramos trabajando día a día contra la adversidad de problemas sociales y económicos, que su misma condición de problema hace que permanentemente busquemos solucionar esa realidad, y no aceptarla como permanente en nuestro entorno regional.

La política laboral de los países iberoamericanos tiene demasiadas semejanzas en cuanto a su proyección ya que teóricamente busca solución a problemáticas similares, buscamos una mejor condición laboral y social para los iberoamericanos y debemos enfrentar una globalización armándonos en lo individual con la mejor preparación personal, cultural, técnica y científica, y en lo social tener una conciencia de unidad regional y determinación por seguir buscando solución a las adversidades sociales y económicas.

PROBLEMATICAS EN COMÚN, SOLUCIONES EN COMÚN; CON UNA CONCIENCIA DE UNIDAD POR EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL IBEROAMERICANO.

Lic. Valente Quintana Pineda

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

www.proteccionaltrabajo.org

IDENTIDAD LABORAL, DEL RÍO BRAVO AL ESTRECHO DE MAGALLANES

Latinoamérica, es un conjunto de naciones con muchas similitudes, ya sea raciales, lingüísticas, económicas, políticas y otras tantas, es una potencia latente que de llevar una buena administración en sus políticas económicas en cualquier momento puede dar una gran sorpresa, muchos de sus países tienen una economía alentadora como es el caso de Chile o Brasil, otros no tienen tan buen panorama como es el caso de algunos de nuestros hermanos centroamericanos, pero en algo que coincidimos plenamente es en sus políticas laborales y sociales, desde el Río bravo hasta el Estrecho de Magallanes  la clase trabajadora ha sido históricamente victima de carencias propias de su clase.

Se ha buscado a través de los años un equilibrio en los factores productivos de la economía, y muy especialmente a principios del siglo XX con los nuevos métodos de producción consecuencia de la Revolución Industrial se busco regular las relaciones entre patrones y trabajadores con normas proteccionistas a la clase trabajadora.

A consecuencia de su vecindad con Estados Unidos, México fue el primer país latinoamericano que da importancia a crear una normatividad laboral, ya que en su territorio empiezan a operar empresas estadounidenses fabricando una gran cantidad de productos, y ya que muchas veces eran poco favorecedoras las condiciones laborales con que se desempeñaban los trabajadores, se redacta la primer legislación en materia de trabajo motivo de las revueltas obreras propias de la época.

Los países latinoamericanos siguen con la corriente obrerista buscando dar mayores beneficios y derechos a la clase proletaria, redactando así sus propias legislaciones tomando como ejemplo la ley laboral mexicana, y buscando así un mayor equilibrio entre los factores fundamentales de la economía.

Casi cien años después aun no logramos el utópico equilibrio que siempre se busco, sin embargo si mejoraron muchas de las condiciones de los trabajadores latinoamericanos, se adquirieron muchos derechos como el de coalición de los trabajadores, la gran mayoría de países sigue los lineamientos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo, y en general se busca las mejores condiciones posibles que permite la economía de cada nación.

Ya que las condiciones laborales son tan similares en Latinoamérica y con la necesidad de participar en una economía global hemos echado a volar la imaginación y pensar hoy de nueva cuenta en el sueño bolivariano, tal vez no tal cual se pregonaba, pero no sería mala idea  adecuar nuestros sistemas económicos para  volverlos uno mismo, abrir nuestras fronteras libremente a la clase trabajadora, crear una normatividad laboral para toda Latinoamérica, misma que atienda más a cuestiones de fomento y cooperación económica que a demagogia populista.

Latinoamérica tiene demasiadas similitudes entre sus países integrantes, entre una de ellas el idioma español que por cierto es el idioma que mas países abarca a nivel mundial, eso es un claro ejemplo del potencial que tenemos unidos, que si bien se refleja en un factor lingüístico, se podría reflejar en la misma proporción en muchos otros factores.

Es hora de que Latinoamérica se una más que nunca y se dirija para el mismo lado, que explote su potencial conjunto,  explote sosteniblemente sus recursos naturales con tecnología propia, que tenga el peso político y económico acorde a su proporción territorial mundial, es hora de que el argentino y el mexicano se acepten y entiendan como hermanos, es hora de que el latinoamericano se lleve la mano al corazón y grite orgulloso que es latinoamericano.

“POR UNA HERMANDAD ECONOMICA Y SOCIAL LATINOAMERICANA”

Lic. Valente Quintana Pineda

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

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GLOBALIZAR LAS NORMAS LABORALES

En México y el mundo entero estamos viviendo desde hace unas décadas el fenómeno de la globalización, en cuanto a comercio, cultura, educación, medios de comunicación, modas y muchos otros aspectos, fenómeno que nos obligan a ser más competitivos en muchas circunstancias, entre ellas, y una de las más importantes, la laboral.

Los grandes corporativos transnacionales se expanden alrededor del mundo para realizar sus operaciones y esto conlleva la necesidad de contratar personal calificado que por lo menos hable dos o tres idiomas, y de preferencia con altos niveles educativos, con especialidades o maestrías, y si son cursadas en el extranjero mejor, claro,  esto abre un panorama global de los profesionistas, y facilita su desarrollo en corporativos transnacionales.

Todo esto suena muy bien, y de hecho es una realidad actual a la que todos nos debemos incluir, los empleos son para los más preparados, incluso, no necesariamente de una manera académica, sino con una mano de obra calificada y mentalidad global, no solo para  altos ejecutivos, sino para todos las personas que participen en una economía formal o informal. Un ejemplo claro, son los ingenieros que contratan en la empresa BOEING, fabricante de aviones, que tiene un grupo elite de ingeniería compuesto de puros ingenieros egresados del Instituto Politécnico Nacional de México, o a contrario sensu, la empresa BAY INELECTRA, constructora que opera en México y cuenta con un comando de personal obrero noruego, esto nos da a pensar que incluso trabajadores con grado de conocimiento técnico, como un albañil, un electricista, o cualquier trabajador debe de pensar y actuar en una realidad global.

La globalización es un fenómeno que en las ultimas décadas se ha acentuado más aceleradamente, sin embargo, y más en nuestro país podemos observar que desde hace mucho tiempo se presentaba ya en los trabajadores mexicanos y de otras nacionalidades, basta con observar a los jornaleros mexicanos que buscaban y buscan ir a trabajar a Estados Unidos por un mejor salario, o a los españoles que llegaban a territorio mexicano de la misma manera en busca de oportunidades a raíz de la inestabilidad social que trajo consigo la guerra civil española, o también el caso de los inmigrantes italianos, españoles o franceses que llegaban a Argentina para explotar un comercio textil y ganadero.

El problema de todo esto lo encontramos cuando vivimos una globalización fragmentada, cuando puede ir a otro país una artesanía nacional, pero no así el artesano que la realiza, cuando un corporativo parte de un país por inestabilidad económica, y se establece en otro al que no pueden ingresar libremente las personas a las que tenia contratadas como trabajadores, y es así la dinámica que nos encontramos en la globalización actual.

Otra de las problemáticas, para mi criterio mas grave, es que cada vez es más difícil emprender un negocio por una persona común ya que se tendrá que enfrentar a los grandes corporativos, las tiendas de conveniencia, misceláneas, farmacias, papelerías, restaurantes, tiendas de ropa, o almacenes son propiedad de grandes corporativos sin rostro, ya no podemos hablar con el dueño de ningún negocio, por que  cada vez es más frecuente que ese negocio no tenga un dueño como tal sino un consejo de administración.

Por todo lo anterior es muy importante comenzar a crear normatividades globales, a las que los países se tengan que someter sin violar su soberanía, pero si con el motivo de un bienestar común, si se quiere participar en un comercio global, tendremos que establecer ciertos lineamientos, dar las mínimas garantías, sobre todo en el tema social, un cajero de Mc Donalds tiene que tener los mismos derechos en Estados Unidos, que en Argentina, o Guatemala, las mismas garantías de bienestar social, en este sentido la Organización Internacional del Trabajo ha procurado establecer convenios para regular a todos los  países que integran la Organización de las Naciones Unidas, pero la falta de obligatoriedad de dichos convenios es lo que impide que sean efectivos los mismos, cada país ratifica el convenio que no le incomoda, y de esta manera no podemos regular ni los mínimos legales.

La globalización actual aun no esta lo suficientemente desarrollada como para poder participar todos en igualdad de condiciones, si ya se están traspasando las fronteras comerciales, educativas, sociales, y comunicativas, nos falta aún poder romper con las fronteras políticas, demográficas y sobretodo, desarrollar una mentalidad global.

Si en Europa ya dieron el primer paso unificando su moneda y dando un libre transito a sus habitantes, es momento de seguir con la tendencia en América, si bien es cierto que en Sudamérica cuentan con un MERCOSUR, y en Norteamérica contamos con un TLC, cierto es también, que es momento de unificar criterios, y ampliar derechos, dar mayores facilidades para un desarrollo comercial, abrir las puertas a la mano de obra calificada dándole igualdad de circunstancias, olvidarnos de la nacionalidad para cuestiones laborales y comerciales, y darle solo importancia a lo importante, como la productividad, la competitividad y la honestidad con que se desarrollan las personas.

También así, es momento que dotemos a la OIT con elementos para que las naciones acaten como obligatorios  los convenios de dicha organización, sin el pretexto de perder su soberanía, esto lo podemos realizar mediante permisos de comercio internacional, que se otorguen cuando se cumplan con las garantías mínimas que nos establecen las Normas Internacionales de Trabajo, y por supuesto engrosar dichas normas con convenios nuevos encaminados a una equidad de los factores de capital y trabajo y sobre todo una igualdad laboral global.

POR EL DERECHO A TRANSITAR, LABORAR Y COMERCIAR LIBREMENTE DESDE ALAZKA HASTA LA PATAGONIA.

Lic. VALENTE QUINTANA P.

Asociación Latinoamericana

de Protección al Trabajo A.C.

www.proteccionaltrabajo.org

EL, POR QUE NO? DE LA REFORMA LABORAL

En nuestra Asociación nos encontramos reflexionando acerca del tan sonado y necesario tema de la reforma a la legislación aplicable a las relaciones laborales en México, y nos preguntamos por que no ha sido posible sacar esta reforma adelante para lo que  nos remontamos a los antecedentes históricos de nuestro país.

En México como en otros países latinoamericanos la revolución industrial llego un poco tarde, y con ella sistemas productivos en serie en diversas ramas industriales, así como producciones a grandes escalas y el concepto propio de fabricas o patios de producción, es ahí donde nace la necesidad de buscar un equilibrio productivo entre capital y trabajo con la influencia de ideologías marxistas y leninistas.

A principio de siglo comienzan los movimientos obreros que luchaban por adquirir ciertos derechos e igualdades, como ejemplo tenemos las huelgas de Cananea y Río Blanco, mismas que terminaron en matanzas y dieron motivo al levantamiento de armas en 1910 provocando una revolución que pondría las piezas políticas y sociales en ventaja al sector obrero para legislar acerca de las condiciones laborales con la redacción del artículo 123 de nuestra constitución en 1917 y en 1931 con la redacción de la primera Ley Federal del Trabajo, que básicamente es la que sigue regulando las relaciones laborales del país con sus correspondientes ampliaciones en el año 70 y en el 80.

En 1917 al redactar el artículo 123 constitucional se legisla acerca del derecho a huelga, así como  el derecho de los trabajadores para agruparse en sindicatos para luchar por mejores condiciones laborales, y establecen federaciones y confederaciones mismas que ocupan una importante figura política al contar con el peso del sector obrero nacional, nacen la CTM, CROM, CROC, FAO entre otras. 

Al ver el estado que las centrales obreras tienen tal poder, que en sí, es el poder de la mayoría de la población, comienzan a afiliarse y militar en los partidos políticos de estado, y es justo en esta etapa donde los sindicatos comienzan a perseguir fines políticos, más que perseguir las mejoras en las condiciones del sector obrero, es así donde los lideres obreros comienzan a tomar posesión de puestos políticos del estado en los poderes ejecutivo y legislativo sobre todo.

Precisamente en la etapa revolucionaria es donde los lideres obreros comienzan a ocupar cargos de gobernadores , y legisladores y son ellos quienes forman el congreso constituyente que redacta la Constitución y su artículo 123 y en 1931 cuando comenzaron a formar parte de  estado cuando redactan la Ley Federal del Trabajo, y fue semejante el poder del sindicalismo que  en 1938 debido a un laudo laboral se expropia el petróleo del país.

Analizando todos estos datos con atención y dando un vistazo en retrospectiva podemos ver con tristeza que no hemos cambiado tanto, tal vez si en un aspecto productivo económico, pero no en el aspecto burocrático, no en el aspecto sindical, nos seguimos rigiendo con las mismas normas que en los años 30s, tuvimos un líder político y sindical que marcaba la pauta en los asuntos de interés nacional por más de cincuenta años, aún contamos con muchísimos lideres sindicales corruptos al interior del congreso que no están ni estarán dispuestos a legislar en contra de sus interés o “conquistas laborales”  como ellos les llaman a esas herramientas legales con que cuentan para extorsionar a quienes están dispuestos a invertir su dinero en el país mediante emplazamientos a huelga en empresas en las que no tienen miembros del sindicato, una reforma laboral es lo que necesitamos, pero no una redactada por abogados al servicio de los patrones, que atente contra el principio de estabilidad laboral, ni una puramente sindicalista y gangsteril, necesitamos, talvez utópica, una reforma tripartita, propositiva y que busque un verdadero equilibrio entre los factores de la producción, una verdadera conciliación entre trabajo y capital, y solo así podremos comenzar en realidad a mejorar la economía nacional.

AHORA ENTENDEMOS POR QUE DESDE EL SEXENIO PASADO ESTAMOS CON ESTE TEMA Y NO PASA NADA.

Lic. Valente Quintana P.