CONTRATACIÓN COLECTIVA, CANCER ECONÓMICO; Por Valente Quintana P.

Encontramos de profundo interés e importancia este tema ya que es una de las principales problemáticas que sufre nuestro país, y nos concentramos en esta ocasión con el tema de la contratación colectiva laboral.

Antes de adentrarnos en este tema, atendamos a la definición de “contratación colectiva”, misma que se refiere al acuerdo de voluntades que se celebra entre un sindicato o varios sindicatos, con un patrón o varios patrones con el fin de generalizar mejoras a las condiciones laborales al interior de una empresa o de determinada rama industrial.

También así es importante mencionar el concepto legal de sindicato que es; "La asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses".

Ahora bien derivado de los dos conceptos anteriores podemos darnos cuenta que en general en nuestro país los trabajadores no tienen, ni cuentan con una participación en la vida sindical, ni gozan de una contratación colectiva que mejore sus condiciones laborales.

Legalmente los sindicatos se dividen en sindicatos gremiales, de empresa, de industria, nacionales de industria, y de oficios varios, pero esta división es poco conocida entre la comunidad empresarial, que al preguntarles por su clasificación generalmente  responden que esta atiende a características monocromáticas, unos rojos y otros blancos, siendo los sindicatos rojos los supuestamente activos, y los blancos organizaciones al servicio del patrón, y en efecto la realidad atiende más a esta diferencia que a la que pensó en su momento el legislador.

Durante los años 80s y 90s en México se cometió un abuso evidente en el registro de sindicatos a nivel local y federal, naciendo así la gran industria (y ya no tanto el derecho) de la contratación colectiva, varios sindicatos comenzaron a emplazar a huelga por firma de contrato colectivo a empresas en las que no tenían ningún trabajador, y esto generaba perdidas económicas muy graves a las empresas a las que lo mejor que les podía pasar era llegar a una jugosa negociación con los sindicatos para que quitaran las banderas rojinegras y obtuvieran el desistimiento de los emplazamientos a huelga, por otro lado, también se comenzaron a propagar los sindicatos blancos que sirven como antídoto para este mal.

Los sindicatos blancos por su parte son organizaciones que obtuvieron su toma de nota o registro ante la autoridad y se encuentran dedicadas a vender contratos colectivos a las empresas que empiezan operaciones o que ya se encontraron en su camino con algún problema laboral sindical, como un emplazamiento a huelga por parte de un sindicato rojo, estos sindicatos blancos operan al más puro estilo de la Onorata Societa, o Cosa Nostra, vendiendo protección a los empresarios, y cobrándoles una renta anual por mantenerlos alejados del conflicto, los contratos colectivos que firman con ellos se limitan a enunciar las condiciones laborales que prevé la Ley Federal del Trabajo y desde luego se mantienen alejados de los trabajadores y de su representación.

Como podemos observar con claridad, el sindicalismo mexicano ya sea rojo o blanco nos tiene sometidos a la Ley de Herodes, y las personas que están dispuestas a emprender un negocio se encuentran obligadas a participar en este circulo vicioso, muchos prefiriendo pagar una anualidad a un sindicato blanco, que tener que negociar un desistimiento al emplazamiento a huelga de un sindicato rojo, (en su mayoría sale más barato) podemos observar también que el sindicalismo en México es un grave problema que tiene en jaque a la economía nacional y un foco rojo desalentador a la inversión extranjera, y  como característica principal, que hoy más que nunca se encuentra completamente ajeno a clase obrera.

Lo peor del asunto en este tema, es que todas las acciones que realizan los sindicatos son conforme a derecho, no rebasan las normas laborales, y en las reformas laborales actualmente propuestas no se contempla una solución para solucionar esta grave problemática, seguiremos pagando anualidades a los sindicatos para evitar un mayor problema.

EL SINDICALISMO  ES LA MAFIA QUE ATENTA MÁS GRAVEMENTE CONTRA LA ECONOMÍA NACIONAL.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en relaciones laborales

http://www.proteccionaltrabajo.org/

TELETRABAJO, UNA VIABLE ALTERNATIVA; Por Valente Quintana

Hoy asistí  a  un corporativo ubicado en la mejor zona comercial y financiera de la Ciudad de México, lo que me llevo a tomarme un minuto y observar con especial detenimiento los rostros apretados de estrés de los trabajadores que día a día prestan sus servicios en esos corporativos, y platicando con un cliente, analizamos un poco el tema del teletrabajo, el trabajo desarrollado por prestadores de su servicio personal subordinado, a través de canales de comunicación como Internet, y diversos medios tecnológicos desde sus hogares, y coincidimos en que haciendo una comparativa entre los puestos de trabajo de modo tradicional y los puestos con el modo de teletrabajo, desde nuestro punto de vista tenían mayor ventaja tanto para los trabajadores como para los empleadores los puestos de teletrabajo.

La tecnología ha ido creciendo en los últimos veinte años a pasos acelerados, hoy podemos hacer cosas que hace un par de décadas no hubiéramos pensado, podemos almacenar miles de canciones en un aparato del tamaño del dedo pulgar, logramos que nuestro automóvil nos de indicaciones de cómo llegar a nuestros destinos, podemos mandar información a otros países  en cuestión de segundos, o incluso hablar y visualizar en vivo y en directo a nuestros interlocutores del otro lado del mundo, con esta evolución considero increíble que aun toda esta tecnología no se explote y se le saque provecho en el ámbito laboral.

En ciudades como la Ciudad de México, Lima, Buenos Aires, Sao Paulo, Nueva York o algunas otras ya se hace difícil vivir con los altos índices de estrés provocados por la cantidad de fuentes laborales que se encuentran en ellas concentradas, provocando esto que la gran mayoría de la gente tenga que salir a la misma hora para llegar a sus empleos, lo mismo para llegar a casa, lo que provoca que se desperdicien horas del día, encerrados en un automóvil o en el transporte publico, en vez de aprovecharse ya sea en actividades personales, laborales o familiares.

El teletrabajo tiene como fundamento la teoría de que no hay por que desperdiciar horas hábiles en trayectorias innecesarias, y que el mismo trabajo que un empleado desarrolla en una oficina, lo puede desarrollar en su hogar, dando esto múltiples beneficios tanto para el empleado como para el empleador, como el hecho de no enfocarse en cuantas horas estuvo un empleado en una oficina, sino en cuantas horas trabajo efectivamente, lo que se traduce en productividad, así mismo el teletrabajo es más incluyente con trabajadores que sufren de limitaciones físicas al no tenerse que trasladar de un lugar a otro, ofrece mayor autonomía y flexibilidad a los trabajadores, así como una mayor especialización en el trabajo que desarrollan, también es claro y muy importante que el teletrabajo da la oportunidad de pasar más tiempo fortaleciendo el núcleo familiar, cosa que nuestra sociedad pide a gritos al ver como día a día se han perdido los valores sociales por parte de las nuevas generaciones por no contar con un buen ejemplo en casa, y dejar su educación a la televisión, en fin el teletrabajo ofrece al trabajador adaptar el trabajo a la vida y no la vida al trabajo.

Por otro lado el teletrabajo también beneficia directamente a los empresarios si vemos que al tener empleados libres de grandes cargas de estrés y contemplar horas de trabajo en vez de horas de oficina, estará generando mayor productividad en sus trabajadores, por otro lado, al contar con menor infraestructura para sus operaciones tendrá un menor costo de producción, lo que conlleva una mayor utilidad, y a esto sumamos que con los medios tecnológicos que tenemos a nuestro alcance en la actualidad, si sabemos explotarlos adecuadamente podemos con mayor facilidad dar una mayor expansión geográfica a nuestra organización, así como a sus operaciones.

Es importante darle mayor presencia al teletrabajo, ya que dará mejor calidad de vida a los trabajadores, así como a los empleadores una mayor productividad, creo que es un punto favorable para ambos factores de la balanza productiva, que nos brinda beneficios mutuos, claro que no todos los trabajos se prestan para realizarlos con este modo, pero incluso a los trabajadores que no puedan ser teletrabajadores por la naturaleza de sus funciones les beneficiaría también, ya que no se encontrarían todas las mañanas con semejantes conglomeraciones viales para llegar a sus empleos.

Por lo anterior es importante que se legisle en los países en los que aun no hay nada con respecto a esta figura, y que evolucionemos culturalmente por lo que hace al tema laboral, que las empresas contemplen seriamente esta alternativa, y así tal vez podamos encausar gradualmente algunas de las problemáticas sociales y económicas que tienen con la moral baja a los habitantes de clase trabajadora de muchos países.

Lic. Valente Quintana P.

Consultor en Relaciones Laborales

www.proteccionaltrabajo.org