Hoy en día hablamos mucho de política laboral, y considero que es muy claro que hablar del tema lo podemos hacer fragmentándolo en dos partes; una la real, la política de estado acerca de las relaciones laborales y generadoras de empleo, y la utópica que es la que podemos escuchar en campañas políticas.Las políticas de campaña siempre llevan el mismo sentido idealista, llevando como estandarte que habrá empleo para todos y la pobreza no existirá, y todo mundo tendrá los mínimos factores comprendidos en lo que podemos entender como seguridad social.
La realidad acerca de la política laboral de estado, es otra por completo, por lo general entra en intimo conflicto con las políticas económicas y tributarias que se establecen en cada país, como ya hemos analizado varias veces en artículos anteriores, el primer factor que atenta contra la política laboral en los países iberoamericanos es una economía globalizada, ya que como en su mayoría comprende países en vía de desarrollo que compiten directamente con las primeras economías a nivel mundial y por la necesidad propia de cada país en vía de desarrollo no tiene la posibilidad de subsidiar a la gran mayoría de sectores de la industria, limitándose solo a ciertos sectores muy definidos, incluso de estado, como por ejemplo; en México el sector energético, o en Costa Rica el sector de Telecomunicaciones, o el sector minero en Chile.
Por otro lado y por lo que hace a la pugna entre política laboral y tributaria es claro que no corren por la misma línea, ya que no existen suficientes programas fiscales para fomentar la creación de empleo, lo que es desalentador para capitales nacionales y extranjeros, si bien países como España, Chile, Argentina, Brasil y México son pioneros iberoamericanos en planeación fiscal estratégica, haciendo un poco más atractivo invertir en estos países, también es cierto que apenas estamos comenzando con esta corriente, y nos hace falta mucho camino por recorrer, y cierto también es que debemos contagiar con un buen ejemplo a los demás países de la región para tener reglas similares, debido a la similitud en características regionales.
Otro punto que vamos a tratar acerca de la política laboral y que en países como México es uno de los factores que mas daña a la generación de empleo, es el Sindicalismo, mismo que si bien en su origen y naturaleza tiene un noble propósito, en la practica es un grave cáncer de la economía iberoamericana, ya que por lo general es un sindicalismo que atiende más a fines empresariales o de carácter político que a la verdadera defensa de los trabajadores, que en realidad no participan activamente en la vida sindical regional,
Como podemos ver, si bien hay que participar económicamente activos en un entorno globalizado, la pauta de cada nación la marca su política de estado, no es fácil la condición laboral iberoamericana frente a la globalización si tomamos en cuenta que tenemos una libre competencia frente a trabajadores capacitados en países de primer mundo de economías sólidas, como Estados Unidos, del cual somos vecinos inmediatos, Inglaterra, Canadá, Francia, Alemania, o países de región Árabe, pero tampoco podemos excusarnos en un lamento de inequidad, ya que si bien no tenemos las mejores economías, distamos mucho de ser países con serios condiciones de pobreza, como algunos de los que se encuentran en el continente africano, digamos que estamos en un punto medio, nos encontramos trabajando día a día contra la adversidad de problemas sociales y económicos, que su misma condición de problema hace que permanentemente busquemos solucionar esa realidad, y no aceptarla como permanente en nuestro entorno regional.
La política laboral de los países iberoamericanos tiene demasiadas semejanzas en cuanto a su proyección ya que teóricamente busca solución a problemáticas similares, buscamos una mejor condición laboral y social para los iberoamericanos y debemos enfrentar una globalización armándonos en lo individual con la mejor preparación personal, cultural, técnica y científica, y en lo social tener una conciencia de unidad regional y determinación por seguir buscando solución a las adversidades sociales y económicas.
PROBLEMATICAS EN COMÚN, SOLUCIONES EN COMÚN; CON UNA CONCIENCIA DE UNIDAD POR EL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL IBEROAMERICANO.
Lic. Valente Quintana Pineda
Asociación Latinoamericana
de Protección al Trabajo A.C.
www.proteccionaltrabajo.org
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