EL ABOGADO DE EMPRESA

ARTÍCULO ANTERIORMENTE PUBLICADO EN LA REVISTA "CONSULTORÍA" PARA EL MES DE MARZO

Siendo cierto que el medio jurídico día a día se encuentra en un constante crecimiento por las tan diversas legislaciones, materias y campos de aplicación, es importante comprender que al igual que en otros muchos campos profesionales, la especialización es un tema fundamental para el optimo desempeño de cualquier abogado. El Abogado por su propia naturaleza sin bien es cierto deberá de contar con cierto sentido de justicia, y legalidad, cierto es también que si su vocación va encaminada a la representación, deberá de contar con un amplio sentido de lealtad a sus representados, toda vez que si bien la doctrina filosófica jurídica evoca como principio a la justicia, es importante detenernos a reflexionar y entender que como abogado deberá defender los intereses de su representado dejando la impartición de justicia a los juzgadores.

En esta ocasión y debido a la naturaleza de esta publicación, considero de suma utilidad enfocarnos al Abogado de empresa, y analizar de esta manera el perfil con el que deberá de contar, así como de las habilidades y conocimientos con los que deberá  brindar su asesoraría de una manera integral en las operaciones día a día de una empresa.

Hoy en día, en muchas de las facultades de derecho que circundan a nuestro país se les ha venido dando un enfoque ampliamente empresarial a los estudiantes de esta carrera, y esto con claridad es provocado debido a un presente por completo global empresarial , tanto pequeña y mediana empresa, así como multinacionales hacen imprescindible la presencia de expertos legales, para asesorar acerca de diversos planteamientos jurídicos frente a los que se encuentra una empresa casi de manera sistemática.

Entrando en tema, podemos describir al abogado de empresa como el profesionista experto en temas legales que asistirá a la comunidad empresarial ya sea de manera interna o externa con la asesoría objetiva y oportuna ante los actos y hechos jurídicos en los que se pudiera ver relacionada la empresa, luego entonces deberá de contar con un amplio conocimiento legal acerca de varias áreas jurídicas, sin embargo siendo tan amplias y especificas ciertas materias, funcionara como coordinador entre la empresa y los despachos jurídicos especializados en diversas áreas, como pueden ser laboral, fiscal, penal, y muchas otras, que si bien nuestro abogado de empresa deberá de tener cierto conocimiento en cada una de ellas, cierto es también que no puede ser un experto todólogo, al día de hoy no creo que sea confiable quien se ostente como tal.

El abogado de empresa deberá de hacer cierto énfasis en el estudio y actualización de ciertas legislaciones con las que trabajara día a día de acuerdo a las operaciones de la empresa, entre las que encontramos la Ley General de Sociedades Mercantiles, el Código Fiscal, Ley del ISR, el Código de Comercio, la Ley de Títulos y Operaciones de Crédito, Ley de Propiedad Industrial, e incluso la Ley Federal del Trabajo, y Ley del Seguro Social, después de todo, ¿que empresa no tiene trabajadores?.

Como vemos es importante para cumplir con la tarea de coordinar los despachos jurídicos externos, que tenga además de cierto conocimiento en cada una de las materias más importantes para la operación de la empresa, contar además con una gran capacidad para delegar tareas importantes según la especialidad, sobre todo tratándose de litigio, ya que por lo regular el Abogado de empresa no litiga, sería difícil que además de conocer la parte sustantiva de cada materia, conociera la parte adjetiva, y pudiera litigar hoy un asunto laboral, y el día de mañana un asunto fiscal, obteniendo en ambos resultados favorables, vamos, su especialidad al fin y al cabo es el derecho corporativo,  o derecho de empresa, siendo esta especialidad una amalgama jurídica de diversas materias, cada una acorde solo en relación a lo que hace a las actividades propias de la empresa.

El abogado de empresa tiene entre sus principales obligaciones, la de ser un verdadero experto en due diligence legal, mismo que se define como el conjunto de trabajos de investigación y comprobación de las diferentes áreas de una sociedad  por lo que a sus aspectos legales de refiere en el proceso de evaluación y valoración para la inversión en una empresa, esta cualidad será de suma importancia en cualquier empresa, ya que será el verdadero examen con el que se podrá calificar más objetivamente el desempeño de un abogado de empresa, toda vez que es un análisis minucioso y preciso a cada una de las variantes jurídicas en las que se involucre la empresa, y si el resultado de este análisis nos da por resultado que todo el aspecto legal de una empresa esta en orden, esto nos dirá que el trabajo de nuestro abogado de empresa es efectivo.

En muchas ocasiones el papel del abogado de empresa es mal entendido y en ocasiones incluso desvalorado por colegas del gremio jurídico de otras especialidades, argumentando que el derecho de empresa o corporativo en realidad no es una especialidad, toda vez que no existe una ley o un código corporativo, que el abogado de empresa solo se convierte en el canal de distribución del trabajo entre una empresa y los despachos jurídicos externos, o incluso al decir que abogado que no litiga, no es abogado, sin embargo la importancia del papel del Abogado de empresa desde mi punto de vista, radica principalmente en que tiene una formación netamente preventiva, y tiene la capacidad para detectar cualquier sinnúmero de posibles contingencias legales en un momento apropiado para enfrentarlas con alguna estrategia propuesta por el mismo, o por un especialista externo en alguna materia en especifico, pero siempre en un momento adecuado que nos brindara el tiempo necesario para corregir las inconsistencias legales que pudieran presentarse dentro de la empresa.

Sin pensarlo dos veces es recomendable en cualquier organización contar con asesoría legal permanente, y si la economía de la empresa lo permite, lo mejor será contar con un abogado de empresa en las filas de nuestro personal, preferentemente con vía de comunicación directa a la dirección general de la empresa, esto con el fin de comunicar oportunamente los acontecimientos de orden legal en los que la empresa se vea involucrada o considere que se avecinen, esto con el fin de darle un tratamiento adecuado a cada uno de ellos.

Lic. Valente Quintana Pineda

Consultor en relaciones laborales

http://www.proteccionaltrabajo.org/

Licenciado en derecho por UNITEC, posgrado en derecho del trabajo por la UNAM, con estudios en Organización Internacional del Trabajo por la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela, Consultor en relaciones laborales bajo su propia firma http://www.proteccionaltrabajo.org/, así como Director de la Asociación Latinoamericana de Protección al Trabajo A.C., Editor de factorlaboral.blogspot.com, y articulista de temas laborales para diversas publicaciones.